Capacitatea de munca face referire la posibilitatea pe care o persoana o are pentru a mentine un anumit ritm al unei activitati pe care o desfasoara. Aceasta nu trebuei sa fie afectata calitativ sau cantitativ in timp, sau sa afecteze fizic sau psihic persoana care o desfasoara. In cazul n care persoana nu poate mentine acel ritm se vorbeste de o reducere a capacitatii de munca. Aceasta poate fi din mai multe motive, fie interne fie ambientale.
Capacitatea de munca este cruciala pentru indeplinirea sarcinilor in cadrul unui job. Daca aceasta capacitate este afectata sau diminuata in vreu fel, atunci calitatea si cantitatea muncii unei persoane scade. Astfel, salariul acesteia poate fi afectat. In plus, reducerea capacitatii de munca este un risc de care se feresc majoritatea angajatorilor.
In plus, capacitatea de munca este cat se pate de important pentru cei care isi depun dosarul pentru o pensie de boala sau o indemnizatie de handicap. Acestia trebuie sa faca dovada ca nu pot depune la fel de mult efort, pe o perioada la fel de lunga de timp ca inainte. In plus, trebuie sa se supuna unui test medical certificat de o comisie speciala care sa ateste diminuarea capacitatii de munca.
Cum se imparte capacitatea de munca redusa?
Capacitatea de munca redusa trebuie atestata de catre un medic specialist care intocmeste unrpaort in baza caruia o persoana este incadrata in una din grupele de invaliditate. Exista 3 grupe de invalididate:
- Grupa I: acestea sunt cazurile in care o persoana isi pierde total capacitatea de munca si cea de autoingrijire.
- Grupa II: sunt cazurile in care capacitatea de munca este pierduta total insa persoana se poate ingirji singura in continuare.
- Grupa III: cazurile in care capacitatea de munca este redusa cu cel putin jumatate. In astfel de cazuri persoanele pot in continuare sa presteze o munca cu o complexitate si un volum adaptat capacitatilor ei.
