In ce conditii se acorda spor de vechime?

Pentru multi, notiunea de spor d vechime in mumca poate parea destul de interesanta, insa nu toti o inteleg pe deplin. Si asta pentru ca este nevoie de putina cercetare atunci cand vine vorba de acest spor. In primul rand, trebuie inteles ca acest spor de vechime nu este un drept, ci un beneficiu oferit angajatului. In al doilea rand, acesta nu trebuie sa fie intotdeauna o suma fixa. El poate fi reprezentat si sub forma unui procent. In plus, acesta depinde de perioada in care a fost acordat atunci cand se ia in calcul pentru stabilirea pensiei.

Cum se acorda spor de vechime in functie de perioada in care s-a lucrat?

Pentru perioada anterioara datei de 1 aprilie 1992 sporul de vechime în munca se calculeaza automat potrivit prevederilor de mai sus si in consecinta nu este necesara dovedirea acestuia prin adeverinte. Potrivit legii 19/2000, sporul folosit la stabilirea punctajelor anuale sunt urmatoarele:

a) perioada 1 martie 1970 – 1 septembrie 1983:

3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;

5% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 10-15 ani;

7% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 15-20 de ani;

10% pentru o vechime in munca totala de peste 20 de ani;

b) perioada 1 septembrie 1983 – 1 aprilie 1992:

3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 3-5 ani;

6% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;

9% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 10-15 ani;

12% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 15-20 de ani;

15% pentru o vechime in munca totala de peste 20 de ani.

Pentru cei care si-au desfasurat activitatea si dupa 1992, este necesara prezentarea unor documente doveditoare, cum ar fi adeverintele sau copii dupa contractile de munca.