Ce metode de completare a venitului asigurat exista?

Fiecare persoana isi doreste un venit cat mai bun, pentru a-si permite un anumit standard de viata. De aceea, completarea venitului asigurat devine foarte importanta, in special in cazul persoanelor cu venituri mici sau celor care au iesit la pensie si nu au nevoie de un ajutor suplimetar. Pentru acestia exista destule optiuni prin care isi pot asigura un venit suplimentar astfel incat sa isi poata vedea linistiti e viata. Insa exista anumite conditii in care se poate face acest lucru, si este important de inteles care sunt acestea, astfel incat sa nu existe probleme legale.

Optiuni de completare a venitului asigurat

Din ce in ce mai multe companii si firme, mijlocii si mari, aleg sa ofere optiuni de completare a venitului asigurat persoanelor aflate deja la pensie. Acestia angajeaza persoane iesite deja la pensie, dar care doresc sa isi continue activitatea. In plus, acest lucru este si o tendinta la nivel european. Si asta datorita varstei inainte a fortei de munca. Cu cat varsta de pensionare este mai mare, cu atat mai multi angajatori aleg sa caute variante de genul acestora. In plus, angajatilor pensionari le convine, deoarece astfel pot beneficia de numeroase alte avantaje in afara de completarea venitului asigurat.

Ce prevederi legale exista legate de completarea venitului asigurat?

Desi angajarea pensionarilor este o practica din ce in ce mai des intalnita, exista anumite restrictii din punct de vedere legal. Spre exemplu, cei care isi doresc completarea venitului asigurat, nu pot fi angajati decat in cazul pensionarii la limita de varsta. De asemenea, in cazul acestora, pensionarii isi pot cumula salariul cu pensia. In plus, pensionarul angajat beneficiaza de aceleasi drepturi ca oricare alt angajat, in functie de tipul de contract incheiat. Pe de alta parte, angajarea pensionarilor care au iesit anticipat la pensie, nu isi pot cumula salariul cu pensia, iar cei cu grad de invaliditate I sau II nu pot fi angajati.