Telemunca vs munca la domiciliu

Desi ambele concepte exista de ceva timp si in Romania, nu toti angajatorii au aceeasi pozitie cand vine vorba de telemunca vs munca la domiciliu. Asta se intampla de cele mai multe ori din cauza felului in care cele doua forme de organizare a activitatii sunt intelese. Si desi pentru unii nu exista nici un fel de diferenta, cele doua notiuni sunt diferite din mai multe puncte de vedere. De aceea este important de inteles care este pozitia tuturor partilor implicate in aceasta disputa.

Ce cred angajatii despre telemunca vs munca la domiciliu?

Pentru multi angajati disputa dintre telemunca si munca la domiciliu este una inexistenta. Acest fapt se datoreaza in mare parte si necunoasterii legislatiei in vigoare care defineste si diferentiaza cele doua forme de organizare a activitatii. Telemunca, spre exemplu, este definita ca fiind activitatea desfasurata de catre un angajat in alta parte decat la sediul angajatorului, pentru o perioada anume de timp si respectandu-se un program bine stabilit. Munca la domiciliu, pe de alta parte, este definita ca activitatea angajatului desfasurata de la domiciliul acestuia, fara insa a se specifica o anumita perioada, iar programul efectiv de lucru este stabilit de catre angajat prin acord cu angajatorul.

Cum se va soluționa disputa telemunca vs munca la domiciliu?

În cazul disputei telemunca vs munca la domiciliu, este greu de definit un invingator. Fiecare forma de organizare are avantajele si dezavantajele sale. In plus, depinde de fiecare angajator sa stabileasca care dintre cele doua este mai eficienta pentru el si angajatii sai. In plus, se pune problema specificului activitatii fiecarui angajator. De pilda, nu toti isi pot trimte angajatii in telemunca, trebuind sa fie mentinuta o forma de permanenta. De altfel, nici munca la domiciliu nu se poate aplica oricărui domeniu. Exista persoane care nu pot functiona daca nu au un program bine stabilit, putând apărea blocaje.