De ce este importantă ordonanța privind telemunca
Desi multi considera ca telemunca si lucrul remote sunt acelasi lucru, exista cateva deosebiri cat se poate de evidente intre cele doua forme de angajare. Cea mai mare ar fi ca telemunca este reglementata de catre OUG 132 din 7 August 2020. Aceasta a fost adoptata in regim de urgenta de catre Guvern pentru a facilitat tranzitia institutiilor si companiilor de la formele clasice de angajare la telemunca. In plus, ordonanta ajuta la stabilirea unor criterii de baza in functie de care toti angajatorii isi pot trimite angajatii in telemunca, si regulile care se aplica angajatilor lor.
Unde se poate consulta ordonanta privind telemunca
Cel mai simplu loc in care se pot gasi informatii despre ordonanta privind telemunca este online. Exista numeroase site-uri care redau integral textul ordonantei. Acest lucru este foarte important pentru a combate dezinformarea si pentru a da accesul cat mai multor persoane la informatii corecte si complete. In plus, este recomandat ca cercetarea unei astfel de ordonante, si a tuturor actelor legislative, sa se faca numai de pe site-urile oficiale ale institutiilor statului. In plus, avantajul de a cauta pe net este gasirea si altor resurse. De pilda, exista multe forumuri dedicate interpetarii textelor legislative de catre persoane care au cunosctinte in domeniu. Desigur, selectarea informatiilor din aceste surse trebuie sa fie facuta cu foarte mare atentie.
Un alt loc din care s epot afla informatii despre ordonanta privind telemunca este de la biroul Juridic al angajatorului. Aici veti gasi cel mai sigur suportul de care aveti nevoie pentru a intelege mai bine cum se aplica aceasta ordonanta si cum va poate influenta activitatea. In plus, puteti apela direct la persoanlul juridic pentru a interpreta textul ordonantei si pentru a va ajuta sa intelegeti mai bine cum va poate fi aceasta favorabila.
Cat timp sutn valabile reglementarile din ordonanta privind telemunca
Cel mai simplu rapsuns la aceasta intrebare este ca ordonanta devine nula atunci cand este anulata de catre un alt act legislativ. Desi multi considera ca odata cu eliminarea motivului pentru care ordonanta a fost emisa, aceasta va inceta sa mai produca efecte, sunt destui care nu sunt neaparat de acord cu aceasta teorie. Si asta pentru ca, desi aceasta ordonanta a venit ca un ajutor in momente de criza, atat angajatii cat si angajatorii au descoperit cate avantaje poate avea telemunca. Astfel, este destul de greu de crezut ca se va renunta la acest sistem prea curand.
