Probabil mulți știu faptul că adeverința de vechime se obține după desființarea Carnetului de Muncă. De asemenea, aceste carnete de muncă nu se mai întocmesc pentru angajați începând din data de 01.01.2011. Astfel, evidența muncii se realizează în format digital, adică cu Registrul de Evidență a Salariaților.
În cazul persoanelor care sunt angajate în sistemul privat, adeverința de vechime nu are un formular tip. Totuși, aceasta trebuie să conțină anumite informații, precum: datele de identificare pentru salariați, datele de identificare pentru Contractul individual de muncă –pe baza căruia se calculează vechimea -, durata activității salariatului respectiv, funcția sau funcțiile ocupate, eventualele schimbări survenite în cadrul Contractului individual de muncă (cum ar fi încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea), care a fost valoarea salariului de bază, incluzând aici și sporurile, vechimea în muncă, detalii despre perioadele de concediu fără plată, absențele nemotivate de la locul de muncă, etc.
Dacă ești angajat la Stat, atunci este bine de știut faptul că formularul tip pentru Adeverința de Vechime este stabilit prin HG nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare.
Există mai multe modalități prin care se poate obține o astfel de adeverință. Astfel, aceasta poate fi eliberată de către angajator, atunci când încetează Contractul Individual de Muncă. Probabil un amănunt bine de știut îl constituie faptul că eliberarea unei adeverințe de vechime este un drept oferit de lege, indiferent dacă ești sau nu angajat în continuare atunci când ai nevoie de această adeverință. Iar durata de acordare a adeverinței este de 15 zile de la data solicitării.
Dacă cumva angajatorul nu poate, din diverse motive, să îți elibereze o astfel de adeverință, atunci te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru a obține Extrasul din care rezultă activitatea desfășurată, și care este eliberat în baza registrului electronic transmis în prealabil de către Angajator.
