Cum afecteaza legea grupelor de munca actualii si viitorii pensionari
La data de 1 ianuarie 2016 a intrat in vigoare legea grupelor de munca promulgata de catre presendintele in exercitiu Klaus Iohannis. Conform acesteia, pensiile acordate in concordanta cu sistemul de legi emis in anul 2011 vor fi recalculate pentru fostii angajati incadrati in grupa I cat si in a II-a de munca. Noile pensii vor fi acordate tinandu-se cont atat de fostul loc de munca cat si de faptul ca muncitorul a lucrat sau nu in conditii speciale( fie a lucrat cu utilaje grele sau a fost expus radiatiilor, compusilor toxici, etc).
Cu toate acestea, odata cu intrarea in vigoare a legii s-au observat o multitudine de iregularitati in sistem. In primul rand, angajatorii multor persoane care au iesit la pensie inainte de anul 2001 au omis sa treaca grupele de munca in contract, prin urmare pensionarii nu se pot folosi de anii de munca in scopul unei pensionari anticipate.
In al doilea rand, incepand cu ianuarie 2016, perioadele de lucru pot fi dovedite doar in baza unui carnet de munca intocmit de fostul angajator, iar acesta nu este cazul in multe dintre situatii.
Care sunt prevederile actuale?
Pe scurt, legea grupelor de munca de la momentul de fata prevede ca:
- Vechimea in munca a angajatilor incadrati in grupa I este echivalenta cu stagiul de cotizare daca persoana in cauza doreste sa se pensioneze la o varsta mai mica decat cea insemnata in Codul Muncii
- Vechimea in munca a angajatilor ce au activat in grupa II de munca echivaleaza cu stagiul de cotizare in aceleasi conditii ca in primul caz
- Este nevoie ca angajatii ambelor grupe sa fi desfasurat activitatea in conditii speciale/ deosebite in cadrul unei institutii inainte de 1 aprilie 2001
Dovada desfasurarii activitatii se face doar prin intermediul carnetului de munca de care orice fost angajat beneficiaza in momentul incheierii contractului. Ba mai mult, este necesara prezentarea unei adeverinte de la fostul angajator cum ca angajatul a fost incadrat intr-una dintre cele 2 grupe.
